浙江省杭州市打出化解争议组合拳 2018-10-24
无忧保劳工保障早报:近年来,浙江省杭州市建立健全四级分管责任制,落实劳动人事争议调解仲裁工作在企业的源头管理责任、街道属地管理责任、区、县主体责任和市本级综合协调责任,为最大限度降低劳动争议发生率
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