涨工资_无忧保

无忧保职场指南早报：术业有专攻，在公司里面，老板的专业水平不如员工，但是任一个员工的工资都不如老板高，这是因为老板有的能力是员工所不具备的，那就是对压力的承受能力。市场不好的时候，即使所有员

无忧保职场指南早报：人都是有排他性的，上司对自己的亲信当然放心，因为长时间的磨合，总比新招来的人好用。但大家都知道，在职场上，有那么一条不成文的规则，一般而言，上司宁愿招新人，也不愿意给老员

无忧保职场指南早报：人们总觉得，工作就会变瘦，因为我们有永远改不完的稿子，永远找不完的候选人，永远抓不完的小偷……总之，身在职场，谁还没经历过加班，谁还没看过凌晨三点的北京？这么忙，这么累，

无忧保职场指南早报：一些职场人总会抱怨：我都来公司这么久了，为什么老板不给我涨工资呢？我平时也是兢兢业业的工作，为什么老板看不到，我还有待下去的必要吗？其实小编想说的是能够开公司当老板的他们

无忧保职场指南早报：老员工在经验增长的同时，企业也会年复一年地承担他们的工资逐年上涨的工资，这无疑增加了企业的成本。但中国经济已经从飞速增长期发展到了平稳期，而企业经营最大的目的是为了盈利，

无忧保职场指南早报：1.确认平衡法会有一些员工因为不满薪资而提出离职要求，首先应该做的就是客观的对这个员工进行工资水平确认，如果从结果表现出来确实低于平均水平和行业水平，是应该对提出这个要求

无忧保职场指南早报：不少HR应该会遇到这样的情况，那就是有的员工为了让老板涨工资不惜以辞职相威胁。如果答应了怕助长这种风气，不答应又怕对企业造成不好的影响，那么人力资源部门究竟应该怎么做呢？

无忧保职场指南早报：“看看你们做的工作，太让人失望了！”“公司花这么多钱请你们真是浪费，你们什么都做不了！”“这点小事都做不了，公司聘请你们到底有什么用！”“我在你们身上看不到价值，你们想干