工伤私了协议

无忧保工伤保险早报：冯某于2011年10月20日进入蒙阴县某公司工作，双方未签订劳动合同，口头约定月工资为1200元。2011年11月23日下午16时许，冯某在车间工作时被机器挤伤右手食指，

一、工伤私了可以反悔的情形　　工伤私了协议既然定性为民事合同，那么对其效力的认定就应当适用《合同法》的相关规定。《合同法》第52条、53条、54条分别规定了无效合同和可变更、可撤销合同的情形，其

一、工伤概不负责条款可以免责吗？我国宪法明文规定，对劳动者实行劳动保护。这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。雇主对雇员应当依法给予劳动保护。即便雇主在招工登记表中注

新余赵先生问：2006年周某在工作中受伤，造成脊柱断裂，用人单位在支付了医疗等其他费用后与周某签订了一份协议，约定一次性给付周

冯某于2011年10月20日进入蒙阴县某公司工作，双方未签订劳动合同，口头约定月工资为1200元。2011年11月23日下午16时许，冯某在车间工作时被机器挤伤右手食指，立即被送往医院治疗16天。因

劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。那么这种工伤私了的协议(以下简称协议) 究竟法律效力如何呢？一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，

无忧保工伤保险资讯：工伤“私了”的协议有效吗？以下是小编整理的相关信息，希望对您有所帮助。