工伤期间工资

无忧保劳工保障早报：员工患病期间工资如何支付？根据《劳动法》及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病

无忧保劳工保障早报：员工工伤期间工资怎么发国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

工伤期间的工资计算标准是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福

一、职工工伤期间的工资怎么给　　国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在工伤期间工资怎么算　　第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严

劳动法工伤期间工资发放标准　　1、单位承担治疗费用　　2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付　　3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的7

导读：很多技术工人或者体力劳动者在工作时难免会发生工伤，法律规定工人工伤期间，单位也应该给他们发放工资。具体来说，工人工伤期间的工资怎么发呢？实践中有不少单位会以员工受伤没有上班为由而停发员工工伤期

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。　　伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动