无忧保:员工受伤要报工伤保险 公司觉得不划算想私了员工不同意该怎么处理? 2018-08-25
无忧保社保知识早报:员工受伤要报工伤保险,公司觉得不划算想私了员工不同意该怎么处理?下面由北京代缴社保公司为您介绍相关内容。问:我们是一家体育用品公司,在职员工大概300人左右,大部分都是基层销售
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《工伤保险条例》第14条第(五)项规定,“因工外出期间,由于工作原因受到伤害”的,应当认定为工伤。也就是说,苟薇萍能否构成工伤的关键,在于是否属于“因工”和“由于工作原因”。
用人单位在职工受伤30天内申报工伤,用人单位未申报,个人或者近亲属可以在一年之内申报工伤; 申报工伤所需材料包括:劳动关系证明材料、职工本人身份证复印件、第一次救治病历材料复印件及其他相关材料
《工伤保险条例》第十七条规定: 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工
工伤保险是对工人人身安全的保证,员工发生伤害事故,属于工伤范围的,单位或职工及其亲属应当在事故伤害发生之日起15天内,及时与业务部联系。单位应在30日之内向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳
《工伤保险条例》第14条第(五)项规定,“因工外出期间,由于工作原因受到伤害”的,应当认定为工伤。也就是说,苟薇萍能否构成工伤的关键,在于是否属于“因工”和“由于工作原因”。
案例 张某是某国有企业的技术工
加班受伤能报工伤保险吗?201