区别_无忧保

无忧保劳工保障早报：十三薪与年终奖的区别奖金或者称绩效工资，一般与员工的工作绩效相联系，经绩效考核后兑现，而十三薪通常仅仅与出勤状况挂钩，所以可以这样说，十三薪是明确了标准和发放时间的劳动报酬。十

无忧保劳工保障早报：如何区分劳务合同和劳动合同2006年10月7日，国庆节刚过，辞掉老家工作的王某来到北京，决定要通过自己的努力好多挣些钱，经朋友介绍来到某汽车租赁服务公司，凭借着在老家多年的驾驶

无忧保劳工保障早报：案例简介：劳动者主张全日制用工引纠纷2006年5月被告公司成立后，原告即到被告单位工作，从事接收、发送牛奶工作，被告公司未对原告进行考勤，原、被告之间于2013年5月13日签订

无忧保劳工保障早报：案情简介：索要劳务费2014年，原告在被告城关林场的工地上做工，双方约定按点工计价，原告做了40多天的工，被告应支付原告劳务费5500元。2014年10月18日，被告向原告写下

无忧保劳工保障早报：加班和值班有什么区别值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的

无忧保劳工保障早报：值班和加班的区别值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任

无忧保劳工保障早报：加班和加点的区别加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四

无忧保劳工保障早报：劳动者到劳动监察部门反映问题，告知其应该找劳动仲裁，劳动者不理解，就抱怨称部门之间在互相推诿，出现这样的情况，主要是法律宣传不够、劳动者对于劳动监察和劳动仲裁不了解，为方便群众

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