人力资源管理

无忧保劳工保障早报：5月14日下午，浙江省宁海县召开企业人力资源管理诊断工作会议，正式启动全县企业人力资源管理诊断工作。省人力资源协会会长、省人社厅原党组副书记袁中伟，美世咨询中国区副总裁宋学志，

无忧保职场指南早报：HR这项工作看起来门槛不高，但是真正做好HR的职场人微乎其微。他们每天处理着大量繁琐的事务性工作。在职场上，HR并不像销售、财务那样备受重视，升迁的机会也渺茫，于是大多数

无忧保职场指南早报：面对大公司、小公司两份offer而犹豫不决的时候，职场人都会收到来自家人或者人力资源朋友给予的建议：去大公司学习制度，去小公司学习经验。那么在大公司不能学到的制度到底是什

无忧保职场指南早报：在职场上，有一种人明明很优秀，但一直默默无闻，薪水和职位一直不温不火，当人力资源管理者以为他们会一直努力工作下去，他们突然离职了，说突然，是因为他们在离职前并未表现出对工

无忧保职场指南早报：人力资源管理是一门需要时刻学习的课程，无论是身为领导者还是人力资源总监，都应该时刻精进这门管理人的学问。对于管理者和人力资源管理者而言，关注最优秀员工看起来天经地义，但他

无忧保职场指南早报：企业管理是一门精深的艺术，其中奖惩制度是重中之重。企业管理有奖不罚不行，只罚不奖也难以起到激励员工的最佳效果。人力资源专家建议，多奖少罚能更全面地调动员工积极性。这其中有

无忧保职场指南早报：众所周知，大公司制度明确，绩效管理精确严格，小公司一直在效仿大公司的绩效管理制度，然而一直不得其法。这固然有小公司自身的局限，但更重要的是，小公司在学习大公司绩效管理制度

无忧保职场指南早报：在大把的公司都在争取上市时，有两家公司仍然镇定自若，岿然不动，将不上市坚持到底，那就是华为和老干妈。即便不上市，他们仍然创造了令人眼红的业绩，凭借着好口碑享誉世界。而这两