解除劳动

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  如何解除劳动合同，不办理解除劳动合同手续要赔偿吗？ 2018-10-25

  无忧保劳工保障早报：如何解除劳动合同罗某于1998年到某公司工作，1999年该公司与罗某签订房屋买卖协议，依据该协议，中原公司以6万余元的售价将二居室住房一套出售给罗某，2000年，房屋部门向罗某

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  非全日制用工如何认定，能随时解除劳动合同吗？ 2018-10-25

  无忧保劳工保障早报：非全日制用工如何认定原告：王某。被告：芜湖某企业。原告王某诉称：原告于1995年应被告招聘考入芜湖某企业从事校对工作，连续工作已达13年之久。其间，被告未与原告签订劳动关系合同

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  用人单位单方解除劳动关系是否有效，要赔偿损失吗？ 2018-10-25

  无忧保劳工保障早报：用人单位单方解除劳动关系是否有效2009年7月北京某口腔医院主治医师李某接到人力资源部经理王某的电话，让李某到人事部门去一趟。一路上李某心里忐忑不安，最近的病人越来越少一些同事

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  应聘时隐瞒生育状况 用人单位能否解除劳动合同 2018-10-25

  无忧保劳工保障早报：2015年2月，李某应聘某地产公司行政管理岗位，生育状况填写为“已生育”，签下了为期2年的劳动合同。同年9月，地产公司发现李某并未生育，遂以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除其劳

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  医疗期满可以解除劳动合同吗，用人单位需支付补偿金吗 2018-10-24

  无忧保劳工保障早报：医疗期满可以解除劳动合同吗保安戴骏、周培在合同期间患病住院并连续病假，医疗期满“东家”物业管理公司以此为由，解除与戴、周两人劳动合同，但保安戴某、周某提出，公司还应支付不低于6

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  员工兼职可以开除吗，用人单位可以解除劳动合同的情形 2018-10-24

  无忧保劳工保障早报：员工兼职可以开除吗刘亚娟是专门从事园艺设计的专业技术人员。3年前，刘亚娟与北京市某园艺公司签订了5年期劳动合同。因园艺设计市场竞争激烈，公司效益不佳，近3年来，刘亚娟一直未得到

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  单位可解除劳动合同情形，劳动合同的医疗期时间是多久 2018-10-24

  无忧保劳工保障早报：单位可解除劳动合同的情形【案例回放】张兰大学毕业后就在Ｈ公司工作，至今已工作了8年。今年1月初张兰因腰疼难忍去医院就诊，经检查确诊为腰椎间盘突出，需住院治疗。张兰向单位请假，可

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  什么是双重劳动关系，用人单位可解除劳动合同的情形 2018-10-24

  无忧保劳工保障早报：什么是双重劳动关系双重劳动关系是指劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁止性的规定，但作为劳动者而言