双倍工资_无忧保

无忧保劳工保障早报：什么情况下用人单位要支付双倍工资，有哪些情形什么情况下用人单位要支付双倍工资，支付双倍工资有哪些情形? 根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍

无忧保劳工保障早报：工资支付的相关规定，被拖欠工资怎么办一、工资支付的相关规定第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位

无忧保劳工保障早报：五一放假是否有工资一、五一放假是否有工资《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 《关于职工全年月平均

无忧保劳工保障早报：员工未签劳动合同被公司辞退，公司还用赔偿双倍工资吗？案例：张小姐2009年2月进入a公司，工作1年未签订劳动合同。2010年1月，公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010

无忧保劳工保障早报：解除劳动合同的情形有哪些，哪种情况下被辞退没有补偿一、解除劳动合同的情形有哪些用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：

无忧保劳工保障早报：未签订劳动合同双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质，主要

无忧保劳工保障早报：劳动合同期满未续签但仍在上班,可以要求双倍工资吗劳动合同是有期限，短的两三年，长的十年。在劳动合同到期之后，公司没有跟劳动者说续约，也没有解雇劳动者，劳动者也还是正常上下班。

无忧保劳工保障早报：未签订劳动合同双倍工资时效的适用一、据以研究的案例李某于2008年4月至2009年3月在北京某服装服饰中心从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市