停工留薪期_无忧保

根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条规定，停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员伤情程度确定，一般不超过12个月。因伤情严重或者情况特殊，可申请延长停工留薪期，延长期不得超过12

根据沪人社福发（2014）36号规定：生活不能自理的工伤人员在停工留薪期内，经治疗工伤的定点医疗机构确认需要护理的，由用人单位负责派人护理或者按该定点医疗机构的护工标准支付护理费。

　近日，福建省人社厅出台《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，进一步规范全省工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工合法权益。《办法》自今年2月1日起施行。　　工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事

案例一：试用期受伤，是否算停工留薪期？是否需支付双倍工资差额？ 2012年9月初，姜先生应聘到康利公司工作，试用期为1个月，但未签订书面劳动合同。9月20日下午，姜先生在康利公司拖地时，不慎被

案例一: 停工留薪期满继续治疗单位不能停发病假工资？ 2014年3月8日，上海某公司员工涂先生工作时从高空摔落，致韧带撕裂，被认定为工伤。医院建议保守治疗，涂先生遂申请延长停工留薪期间，经劳动能力

案例一:3级工伤职工停工留薪期满死亡不享受工亡补助？工伤职工离岗回家休养期间死亡，家属能否享受一次性工亡补助金呢？李某系山东某矿业股份有限公司职工。2008年10月份，李某被烟台

案例一：停工留薪期内从事第二职业不应再要求发放原工资？李某于2015年3月5日进入蒙阴县某公司工作。2015年11月10日，李某在工作中砸伤右脚，被认定为工伤，后经鉴定为8级伤残。李某受伤后

工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。　　停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》(青劳社[2006]58号)相关条目确定。具体程序是：职

停工留薪期