员工_无忧保

无忧保职场指南早报：像每个班级都有优等生和差生一样，每个团队都存在优秀员工和最差员工。一般来说，优秀员工和最差员工占据着两个极端，人数不如中间员工多。中间员工往往不需要老板操心，管理方法也不

无忧保职场指南早报：培养员工的忠诚度是管理者、企业家们孜孜不倦的追求。他们想方设法培养员工的忠诚，但是花大价钱引进的优秀员工跳槽了，悉心培养的骨干也辞职了，甚至委以重任的心腹都叛逃了，这些不

无忧保职场指南早报：对越来越注重员工的企业来说，员工被挖角非常令人难以接受。管理者该如何应对这样的噩耗？是讨价还价？还是接受事实？更重要的是，你要如何辨别出员工是否在虚张声势，真正的诉求其实

无忧保职场指南早报：一个令下属不信任的上司是没有任何存在价值的，获得老员工的信任对一名刚上任的上司至关重要。在团队重组后，和新团队成员建立积极的工作关系是顺利完成工作的关键。新官上任三把火，

无忧保职场指南早报：一直以来，人才都是企业最宝贵的财富。在一家公司中最保值的就是员工，他们会在工作中提升能力，增加经验，因工作日久，变得愈发值钱。从古至今，领导者们推崇“唯才是举”的理念，但

无忧保职场指南早报：在人力资源管理中，调动员工的积极性和留住核心人才是重点中的难点，但留住核心员工也并非比登天还难，只要围绕着员工意愿，为他们营造出理想的、适合工作的环境，他们仍然会义无反顾

无忧保职场指南早报：现代企业管理者两大难点之一是调动员工的积极性。很多企业家都表明了，钱是调动员工积极性以及防止员工离职的重要手段，然而，即便公司以绩效水平决定员工的薪水，领导者们还是认为他

无忧保职场指南早报：职场人际关系中至关重要的一个决定因素就是性格。虽然职场人表面上维持着良好的关系，但是每个人心中都会对他人做出判断，因为相互合得来，所以能成为志同道合的工作伙伴；因为看不顺