员工_无忧保

无忧保劳工保障早报：公司没签劳动合同能随便开除员工吗怀孕女工按照医生的叮嘱回家休息，没想到几天后，公司就以无故旷工为由将其辞退。家住市南区的郭女士向劳动部门申请仲裁，虽获得了支持，但公司拒不埋单。

无忧保劳工保障早报：劳动合同到期不续签怎么办栗某于1994年到Ａ宾馆任职，主要从事销售部前台工作。在栗某到Ａ宾馆工作初期，双方未签订劳动合同，1995年随着《劳动法》的颁布实施，各单位开始实行劳动

无忧保劳工保障早报：代打卡被开除合法吗只因自己胃部不适，请同事帮忙代打了一次卡，结果自己和同事均被公司以违反《员工手册》“唆使他人为自己打卡或替他人打卡”骗取加班费为由解雇。两公司员工以所属公司的

无忧保劳工保障早报：不加班公司可以辞退员工吗[案例]某生产厂家取得一批订货合同，为了尽快完成任务，厂领导擅自决定，全体职工平时每天加班3小时，每周六全天加班。职工王某等人十分不满，坚持了半个多月，

无忧保劳工保障早报：试用期可随意开除员工吗《劳动合同法》第21条规定，在试用期内，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期内解除劳动合

无忧保劳工保障早报：开除员工能扣工资吗上海一传动设备公司以车间主任陈先生恶意中伤同事为由作出开除决定，接着却又握手言好。尔后，公司又以陈先生伪造学历为由邮寄了再次开除的决定书。但是，公司在开除的问

无忧保劳工保障早报：医疗期可以延长吗案情回放：2002年9月，赵女士应聘到一通信公司工作，但双方未签订劳动合同。2003年1月1日，公司与赵女签了为期一年的劳动合同，终止时间为2003年12月31

无忧保劳工保障早报：案情回顾：劳务派遣员工被退工2004年2月17日，王某与北京某劳务派遣公司建立劳动关系，同日被派遣至美国某公司驻北京办事处。2009年2月15日，用人单位与王某再续签为期三年的