支付双倍工资

【案情简介】原告主张因被告未与其签订劳动合同，并没有缴纳社会保险费，故而向原告提出离职。被告则辩称原告主动离职，不应支付经济补偿金。本院认为，原告提供的电子

月薪有五千左右的老王提出辞职，单位因此克扣了一个的工资，愤懑的王师傅将公司告上仲裁庭，要他支付拖欠工资并双倍支付工作期间的工资!2013 年5月2

 一、案情简介雷某于2010年3月8日入职鸿某锦精密工业(深圳)有限公司，并签订期限为从2010年3月8日起至2013年5月31日止的劳动合同，工

【要旨】1、与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，该义务不因劳动者不同意签订劳动合同、当事人之间协议而免除。2、因劳动者原因，用人单位自用工之日起超

【案情介绍】2008年 1月1日，李某进入某公司从事服装加工工作，工资为每月2000元，公司未与其签订劳动合同。11月份，由于经济不景气，公司开始

【当事人】申请人：徐某委托代理人：张涛，上海君澜律师事务所律师被申请人：某机械(上海)有限公司【案情简介】申请人于2010年4月14日进入被申请人单位，担任

基本案情胡某系株洲市某工贸有限公司油漆车间的管理负责人，2010年10月28日，胡某代表该公司，招聘易某到工贸公司油漆车间从事油漆刮灰工作，双方未签订书面劳

委托人：被告毛某某。案情回放：原告于2012年6月19日成立，双方由此建立劳动关系，被告担任计调主管一职，双方未签订书面劳动合同。根据原告处的工资表显示，员