招聘_无忧保

无忧保职场指南早报：一般来说，年底，人们跳槽的意向会很弱，大家都在等着拿到那笔客观的年终奖后再奔赴求职市场，恰好也是“金三银四”的求职季。所以说，年底招到合适员工的几率本身就小，如果因为HR

无忧保职场指南早报：不可否认，年前很多人的求职意向变得非常薄弱，即便已经有了跳槽倾向，也会熬到年后，等发了年终奖再说跳槽。但年底，正是公司冲业绩的时候，缺人缺得厉害，如果不能招到合适的员工，

无忧保职场指南早报：众所周知，员工年前跳槽意向弱，很多企业因为要忙年会，考核等，无暇顾及招聘，认为年后再做招聘工作也为时未晚，以至于年前根本没有做好充足的准备，但实际上，年前做好准备，即便不

无忧保职场指南早报：如今，应届毕业生成为求职市场上的主力军，企业也会在此时招聘一批优秀毕业生来为自己的团队补充新鲜血液。究其原因，其一是，大学生相对于在职场上摸爬滚打几年的老人更加便宜；其二

无忧保职场指南早报：年底，各个公司都忙着考核、总结以及年会事宜，忙碌的HR部门根本无暇顾及招聘工作，招聘工作自然而然就被推到了年后。但事实上，这样做有些危险，如果年前不开始招聘工作，那么等那

无忧保职场指南早报：年后，又有人离职，又有新的空缺岗位需要补充人手。很多职场人不满意于公司，其实公司又何尝满意于员工呢？研究表明，即便是最成功的企业也对人才招聘过程不甚满意。这是因为招聘经理

无忧保职场指南早报：闲适而又短暂的春节长假已经结束，HR提心吊胆的日子才刚刚开始，节后员工离职高峰期与春季招聘高峰期双双而至。面对大量的员工流动，HR该如何从容应对，才不至手忙脚乱呢？员工流

无忧保职场指南早报：春节过后，HR们又将迎来一番天翻地覆的忙碌，员工拿完了年终奖就辞职，部门需要输入新鲜的血液，又恰逢招聘季，总之，各种忙碌，工作压力山大。有经验的HR们却不会手忙脚乱，因为