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无忧保职场指南早报：你有能力，可找工作就是不被录取。说到底还是能力不行，不一定是业务能力，还涉及到其他。很多人面试都碰过壁，初试便被刷了下来，原因是你把HR得罪了。不信？让X职场来总结一下那

无忧保职场指南早报：裁员在互联网行业见惯不怪了，搜狐、百度外卖、乐视等公司都曾经传出裁员的消息。接踵而来的裁员消息令职场人大卫震撼：“互联网寒冬真的来了！”其实，裁员是公司发展过程中一项不得

无忧保职场指南早报：面试的时候，面试官要考察应聘者是否符合公司的需求，应聘者也在考察该公司能否待的下去，而面试官是应聘者第一个接触该公司的人，因此面试官的言谈举止代表着整个公司的形象。作为有

无忧保职场指南早报：HR是一份比较苦逼的工作，今天和这个有摩擦了，明天老板不待见了，压力很大，等等，因此很容易造成压力，这也是由HR的工作性质所决定的。遇到压力人就很容易产生情绪，产生情绪就

无忧保职场指南早报：恋爱看长相，结婚看实力，职场中一个HR应该如何判断一个面试人的综合能力，考验的就是眼力了。X职场经过多年研究总结出以下几点经验。给面试人的整体印象做评估关于人力资源管理人

无忧保职场指南早报：一个高素质人才是怎样的？不单要业务能力过硬，也不只是学历，看中的还是个人品质。X职场认为一个高素质的人才是企业的宝贵财富，可是一个高素质人才要如何判别，就要看HR的能力了

无忧保职场指南早报：想要把一份工作做好，能力是一方面，思维模式也很重要。正确的思维模式是一个工作做好的前提，X职场认为做HR更要具备正确的思维模式。思维模式比工具方法更重要不允许被批评否定，

无忧保职场指南早报：时代是不断变化的，但有人的思维却总停留在过去。就拿职场中的面试来说吧，一些HR的面试问题可能是几十年前的格式，可是一些企业仍在使用。有的问题可以说是愚蠢的，下面看X职场总