工伤认定_无忧保

无忧保劳工保障早报：什么属于工伤哪些情况属于工伤? 根据《条例》的规定，工伤分为两种情况，一种是应当认定为工伤的情形，一种是视同工伤的情形。《条例》规定应当认定为工伤的情形主要包括：在工作时

无忧保劳工保障早报：工伤认定需遵循哪些原则？　一、谁有权申请工伤认定　　工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的

无忧保劳工保障早报：工伤的范围包括什么，发生工伤事故后如何解决一、工伤的范围包括什么 1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关

无忧保劳工保障早报：谁有权申请工伤认定，工伤认定需遵循哪些原则一、谁有权申请工伤认定工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受

无忧保劳工保障早报：工伤认定期限怎么算一．工伤认定期限怎么算发生工伤事故后，劳动者应及时要求单位提出工伤认定申请，单位不提出的，本人或近亲属也应在1年内提出。工伤认定的申请期限是否可以延长，法

无忧保劳工保障早报：什么情况下受伤属于工伤一.什么情况下受伤属于工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 工作时间前后在工作场所内，从事与

无忧保劳工保障早报：怎么进行工伤认定的申报一、怎么进行工伤认定的申报职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日

无忧保劳工保障早报：个人工伤申请流程有哪些劳动者在工作时候受伤单位不肯帮助劳动者申请工伤，因为单位没有给劳动者购买工伤保险，也没有跟劳动者签订劳动合同，它本身存在不合法的情况所以害怕被处罚，这时