员工_无忧保

无忧保职场指南早报：公司招人只要合适很大程度上是不愿辞退的，这也是公司为什么要有试用期了。试用期就是公司与员工之间的磨合，合适了留下，不合适saygoodbay。一旦员工不合适要辞退，辛苦的

无忧保职场指南早报：当今职场奉行这样一句话：有压力才有动力。这句话当然没错，但是过分的压力只会是压力，降低员工工作的积极性。最好的方法是让员工能够主动为企业工作，这就需要企业人力资源部门的努

无忧保职场指南早报：按理说，新员工的工资应该低于老员工才对，但是有些企业新员工的公司却高于高员工，甚至应届毕业生的公司都比老员工高，这让HR怎么跟；老员工交代？这种情况出现的原因是什么呢？首

无忧保职场指南早报：企业招聘是为了找到合适的人，判断是否合适主要看对职位的胜任能力。那么企业HR在招聘过程中怎样判断一个人是否胜任呢？1.与公司的价值观高度一致俗话说得好：“道不同，不相为谋

无忧保职场指南早报：随着市场竞争环境的不断变化，新时代的人力资源管理发展趋势之一就是不断满足企业员工的需求。在传统的人事管理模式下，用人部门没有话语权，通常都是上面分配什么人，就用什么人，这

无忧保职场指南早报：在人才宝贵的今天职场中的企业都在想方设法的留住人才，可是想要留人就得让员工有幸福感，能够让员工实现自己的价值。其实最好留人的方法就是做好激励。人在不同的环境、年龄、成长阶

无忧保职场指南早报：如今很多企业中面临着员工不敬业的问题，依托现在丰富的网络资源，上班途中开小差，聊个微信，逛个淘宝，刷个微博……这个问题常常困扰企业领导。当下商业竞争加剧，如果内部没有一支

无忧保职场指南早报：一提到调动员工的积极性人们首先会想到的是物质或者金钱，虽然这些确实很重要但是职场中员工们的追求不只是这些。他们还需要自我价值的实现，如何做到这些就需要企业及HR的努力了。