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无忧保劳工保障早报：可以解除劳动合同的情形，违约解除劳动合同的法律责任一、可以解除劳动合同的情形劳动者解除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求，用人单位和劳动者双方提前停

无忧保劳工保障早报：单位能单方变更工作岗位吗，劳动者能不同意变更合同吗一、单位能单方变更工作岗位吗岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些

无忧保劳工保障早报：无固定期限劳动合同的解除经济补偿草案规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

无忧保劳工保障早报：变更集体劳动合同的条件，变更集体劳动合同的程序一、变更集体劳动合同的条件变更集体合同需要存在一定的条件。《集体合同规定》第三十九条第四十条规定，存在下列情形之一的，可以变更

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无忧保劳工保障早报：工人工作不认真又不肯调岗位不签劳动合同很多用人单位都没有习惯与劳动者签订书面的劳动合同，这是在很大程度上无视了我国《劳动合同法》的规定，因此一旦产生劳动纠纷时，会给用人单位造