劳动关系_无忧保

事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业

案例：李某于1992年到山东省苍山县某单位工作，2007年7月，李某在下班途中发生车祸，2008年9月被当地劳动部门认定为工伤，单位不服，先后提起行政复议、行政诉讼，2010年3月，中级法院判决维持

1998年，江苏甲化肥生产企业员工张某在工作期间摔伤，病情不断恶化，不能再从事任何工作，1999年8月，被甲化肥企业作为内退员工安排离岗。　　进入2000年以后，由于市场竞争比较激烈，甲化肥公司的经

编辑同志：　　我村张某在村子里租了几间平房，成立了一家食品厂（未经工商部门登记注册）。张某招了几名民工从事食品生产，一名民工在工作时被压面机压断一条胳膊，请问，这名民工能认定工伤和获得赔偿吗？王

案情简介　　徐华是某公司的一名正式职工，因公司生产经营困难，大部分职工长期放假在家闲着无事干。2003年5月，徐华托人介绍到某厂做临时工，每月工资400元维持生活。2004年3月12日，徐华在工作中

在当前经济形势压力较大的情况下,企业如何搞好生产经营,妥善处理劳动关系,防止酿成劳动关系纠纷……,5月28日,市协调劳动关系三方委员会举行构建和谐劳动关系大型公益培训,300余名企业人力资源部和工会

今年以来,南京市人社局认真贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》精神,在经济发展步入新常态形势下,不断加大新法新规的宣传贯彻力度,强化构建和谐劳动关系建设,劳动关系调处工作取得明显成效

为深化贯彻落实中共中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》和省委省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》精神, 源头提高企业依法规范劳动用工管理能力,11月4日至23日,市人力资源和社会保障局主办、

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