员工_无忧保

无忧保职场指南早报：说到招聘对于HR来说是比较麻烦的事情，可是辞退工作也不那么好做。当员工无法满足企业要求的时候就要面临被辞退的风险，而做这份工作的正是HR。那么HR要怎么做呢？1.末位淘汰

无忧保职场指南早报：每一个精英员工都是企业宝贵的财产，不过这个财产是活的，今天是你这家企业的，明天可能就跑了。因此，对于企业的最大问题是如何想办法留住这活的财富。对于如何留住精英员工，企业人

无忧保职场指南早报：不少企业面临这样一个问题，那就是员工工作不积极。主要表现为工作氛围沉闷，一天到晚都是一个动作，同事之间缺乏沟通与交流，缺乏创造力等等。再举一个例子，当领导路过员工工位的时

无忧保职场指南早报：在职场中老板一般情况下是不发飙的，如果真的发飙只能说你触碰到了老板的底线。老板发飙直接的表现就是把你辞掉，那么当老板想辞掉员工的时候会有哪些征兆呢？员工的哪些行为会让老板

无忧保职场指南早报：某公司有位总监入职一个月，工作表现很糟糕，甚至接连遭到客户投诉，给企业造成了一些损失。HR做了背景调查才知道，这位总监劣迹斑斑的前尘往事。为了不出现这种情况，HR在招聘过

无忧保职场指南早报：某团队领导，个人能力强，但对企业文化和价值观贯彻得不彻底，而且还习惯于搞小团体，对于圈子外的同事回有意排挤，并且对上级的命令贯彻不彻底。这样的人该怎么处理？能简单粗暴地辞

无忧保职场指南早报：费尽心血招来的新员工还不到一个月就离职了，这是身为HR们最无法承受的痛……既然已成事实，那就应该痛定思痛，想想为啥这些员工会离开。或许你还能稳住剩下的新员工，亡羊补牢，为

无忧保职场指南早报：企业无一不希望自己的员工对企业忠诚以确保产出的最大化，但事实上员工的忠诚度在现代职场似乎变成了奢侈品，这不仅有员工自身的问题，更多的是源自于企业。员工忠诚来自哪里？大致说