成功为退休返聘员工伤残健康权纠纷案维权 2016-12-25
案件详情:原告袁某某诉被告上海某酒店健康权纠纷案,原告于2008年3月31日在被告下属的上海某酒店分公司担任客房部勤杂工一职,劳务合同一年一签,最后一分劳动
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原告彭某某诉被告景德镇市人力资源和社会保障局不服不予办理提前退休决定一案【基本案情】:2014年3月3日,原告彭某某向其用人单位景德镇市新华印刷厂(以下简称
原告张某某,女,63岁,农村户口。被某公益服务社派到上海在一家物业公司(被告)担任保洁员,合同期限为2014年5月1日-2016年4月30日,月工资为250
【导读】:城保职工到达法定退休年龄、办理退休手续后,可领取养老金的当月,用人单位缴纳的基本医保费计入其个人医疗帐户的部分,按照其在职最后一个月的计入标准计入
【案情】 徐某自1995年1月起,一直在一家公司上班。起初5年,公司对徐某实行固定工资。后改为计件工资,实行多劳多得。但公司对徐某一直都是按临时工
因国务院调整对企业办中小学退休教师待遇,这引起了退休多年的蔡阿婆,对宝钢集团上海梅山有限公司将她作为技校教师退休处理的不满。为此,蔡阿婆把梅山公司
从原单位退休后,佟女士发挥余热,到一家物业公司任传达员,7年后,佟女士因病离职,却因单位不承认双方存在劳动关系而未享受相应待遇,55岁的佟女士提起
[案情] 原告张某于1977年到被告某国营农场工作,双方建立了 劳动 关系。1988年起实行家庭联产承包制,张某家按规定承包了农场的部分土地。19