员工_无忧保

无忧保职场指南早报：新员工入职第一个能接触到的一定是人力资源部门，人力资源引导员工尽快融入公司和团队，做好以下六点的准备是很有必要的。1.强调公司文化一个人如何对新公司有充分的了解，对自己所

无忧保职场指南早报：人来人往是当下职场的一个常态，今天把人招来，明天可能就走了。作为HR要具备一项技能，那就是通过观察判断员工的去留。员工容易离去的几个时间段主要表现在入职的第一天、当有人离

无忧保职场指南早报：从事过人力资源招聘的人应该遇到这样的情况，员工入职前给人的印象是踏实肯干，可是入职之后便“偷奸耍滑”，跟入职前的对比简直判若两人。对于这种落差让HR很心塞，如果是在实习期

无忧保职场指南早报：从事HR的人虽然谈不上被公司所有人喜所欢，但很少被企业人所讨厌的。毕竟人力资源部门所做的薪资、绩效考核等内容和员工利益密切相关，哪怕是为了这些员工也会有意无意的拉近与HR

无忧保职场指南早报：员工离职是很常见的，甚至一些员工的离去有利于企业引进新的人才，促进人才交流。可是员工离职如果成为常态，甚至有优秀员工的离去那就不是啥好事了。对于这些员工的离开人力资源工作

无忧保职场指南早报：前几天，小王一直很苦恼，进入职场两年了，工资却一直没涨，虽然自己工作不是特别出色的那种，但是一直以来也没犯过什么大错。于是小王心里开始盘算着怎么和领导谈涨工资的事。这天，

无忧保职场指南早报：薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，职场人每天起早贪黑的工作说白了就是为了薪水。有了薪水才能在这个复杂的社会中生存，有了薪水才能结婚生娃照顾父母。总之，薪资是生活的最基

无忧保职场指南早报：如果你想辞职，老板问你辞职原因，你会实话实说吗？事实证明，80%以上的人为了企业的面子和自己不尴尬，都不会说真话，而是找一个双方都能接受的原因应付过去。他们也许会说：时间