交通事故获赔后仍可申请工伤赔偿-案例 2017-03-30
职工在上下班途中,受到非本人负主要责任的交通事故伤害的,应认定为工伤。
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职工在上下班途中,受到非本人负主要责任的交通事故伤害的,应认定为工伤。
用人单位未及时或因其他原因未为员工缴纳社保,员工发生工伤后,用人单位应即时为其补缴社保并在事故发生之日起一月内申请工伤认定。
当下,一些用人单位为了规避劳动关系,逃避用人单位作为劳动关系主体的法定责任,往往在合同名称上搞变通,以签订劳务、合作一类的协议规避劳动合同关系。
一名安徽来常的打工女子下班途中,被一辆摩托车撞倒,致使脾脏破裂。经溧阳市社会矛盾纠纷调处中心协调,女子所在的公司认可她为工伤,一次性赔偿了她16万元。 【保险案例】
导游是每个旅行团的核心,但他们与旅行社之间的劳动关系却很微妙。《法制日报》记者近日在新疆维吾尔自治区采访时了解到,新疆全区95%以上的导游都没有被正式聘用,一旦在带团出
孙某于2013年7月被宏图雇用,不想在工作时摔伤了。三个月后,孙某委托司法鉴定机构鉴定,伤残等级为八级。孙某认为,根据《侵权责任法》及最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用
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在江苏省昆山市打工的王飞(化名),刚刚上班不到一个星期,却不幸在工作时受伤,造成九级伤残。那么小王的受伤算不算工伤呢?用人单位到底应不应该赔偿呢?近日,江苏省昆山市人民法