工伤认定_无忧保

一、什么是工伤认定劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。工伤认定属于具体行政

一、对工伤认定不服怎么办《工伤保险条例》第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉

一、上下班时出现事故是否为工伤1、伤害必须是“机动车事故”引起实践中，很多上下班途中发生的事故伤害最终并没有认定工伤，其中关键因素是“机动车事故”的认定。车辆是指机动车和非机动车。其中，“机动车”是

一、实习生受伤是否为工伤所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主

一、工伤概不负责条款能否免责我国宪法明文规定，对劳动者实行劳动保护。这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。雇主对雇员应当依法给予劳动保护。即便雇主在招工登记表中注明：

一、申请工伤认定的期限是多久《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳

导读：生活中处处有意外，未来的事情是没人能够预测的，所以即便劳动者们在工作的过程中小心、谨慎，但有时候仍然不能避免工伤事故的发生。那么，根据我国《劳动合同法》，工伤索赔究竟有哪些程序呢？此外，工伤认

导读：对于是否属于工伤，不是由劳动者说的算，也不是由单位说的算，而是需要官方的鉴定。那么，在遇到工伤之后，我们应该怎么向有关部门去申请工伤认定呢？当然工伤认定只是前提，而最终的目的是获得赔偿，那受了