认定为工伤_无忧保

【导读】:张某系某保险公司分公司职工。2013年11月，张某到另一分公司找朋友时，与该分公司职工冯某发生争执，两人在推搡过程中，张某左眼被冯某打伤。当地派出

【导读】:当地社会保险行政部门认为，郭某是在针织公司上班时，因履行自己的工作职责而被打伤的，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定：职工在工作时间和工

被游客殴打致伤能否认定为工伤无忧保资讯：刘某系某景区管理公司员工，2012年8月11日9时许，景区游客发生口角，刘某及其另外三名同事赶到现场在制止过程中与游客发生争执，随扭打在一起，被游客殴打并将其推倒在水沟导致腿部受伤。

无忧保资讯：薛某系某技校学生，毕业前夕，经学校与实习单位协商，薛某被安排到某酒店面案实习。同年7月，薛某在进行面食加工的时候，被机器挤伤手指，经认定构成十级伤残，薛某向酒店主张工伤赔偿，遭到拒绝。在校生实习过程中受到伤害是否可以认定为工伤？

无忧保早报:根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

营口劳动工伤律师解析职工在情形下，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事

　　哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤? 　　答：《工伤保险条例》第十六条规定，职工虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　(一)故意犯罪的；　　

机修厂车工郑同，因赶生产任务，于1996年11月7日9时在操作普通车床时，在未关电源，机器仍处旋转工作的情况下，急于测量工件尺寸，左手被工件卷入，造

认定为工伤