劳动关系_无忧保

案例一：达到法定退休年龄，未领取退休金的人员能否建立劳动关系？张某，男，于2015年4月24日（时满62周岁）在某运输服务公司从事看管、发放自行车工作，并签订了《劳务用工协议》，协议约定工作期限一年

劳社部函〔2002〕144号各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会：为进一步加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业代表组织三方对涉及劳动关系方面的重大问题进行

劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难

在就业竞争激烈的今天，一些人以带车求职的方式，寻找属于自己的就业岗位。一人加一车，尽管能增添就业的砝码，但有时也会给自己带来麻烦，有的用人单位并不承认带车求职者是自己公司的员工，因此不愿为求职者缴纳

单位无故将孙某辞退后，以双方不存在劳动关系为由，拒绝支付其解除劳动合同经济补偿。由于未签订劳动合同，孙某凭着一张有总裁助理签名的罚款单和其他证据，证明了自己和单位的劳动关系。 2007年9月，孙某经

工程层层分包后，最终分包给了不具备用工主体资格的个人。那么，由该个人雇佣的劳动者如果在工地受伤，应该由谁来承担用工主体责任呢？慈溪法院最近的一则判决给出了答案。　　［案情］　　2008年9月，在杭州

□案例　　黄玲旺是一家教具公司的员工，于2009年3月进入公司，从事模具维修车间主管工作，双方签订了3年期的劳动合同。2011年5月5日，双方因故签订解除劳动合同协议书。同一天，黄玲旺收取了公司支

2002 年4月余某进入苏州某超市工作，双方签订了无固定期限劳动合同，2009 年11月28日至12月7日余某未上班。2009 年12月7日，余某以小产假为由委托同事补交了请假申请表、病历、疾病证明