招聘_无忧保

高薪：前程无忧论坛在网友中的调查显示，八成人跳槽是为了求得更好的薪水。但是，在招聘广告中，切忌看到“高薪”二字就激动得丧失判断力：明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资

是谁，让有志君王夜不能寐，孜孜以求？当然是人才！自古以来，无论是明君圣主还是富贾权贵，都深知人才的重要性。选贤任能可以兴邦，用人不利会误国误民。为了获得人才，古人想出了诸多的招聘方式。一、筑招贤台

问：招聘启事写“男性优先”“不招女性”是否合法？　　答：这涉嫌对女性的歧视。《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝

现有经济增长缓慢，不少行业“亚历山大”。而银行业更有叫苦之声传出，又听闻央行或再行降息政策，商业银行面临吸收存款的压力加大。根据同花顺的数据显示，截至4月26日，已披露年报的12家上市银行合计存款总

国内领先的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ:JOBS）今天发布《2015年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，“互联网+”成为各行业的机会和挑战，它极大地带动了就业，由于电子商务，教育，快

昨天上午9点，南京安德门劳务市场一块搬家公司的招聘展板前人头攒动。“业务人员谈过恋爱、追过女孩；工务主管打过群架、背过黑锅……我没谈过恋爱是不是就不能应聘了”、“奇怪，这招汽车驾驶员怎么还要求‘闯过

一条不起眼的小广告，可能是通往华尔街的入口;一个毫不相干的问题，也许是进入华尔街的通行证。华尔街并不全是严肃和骄傲的面容，另类招聘，也给华尔街带来别样韵味。华尔街是全世界“精英”的荟萃之地，在19

你知道全世界最顶尖企业的招聘经理每天都在做什么吗？你知道他们的日程表上最优先的事项是什么吗？你知道如何完善现有的招聘体系以比肩这些高富帅的精英公司吗？这是一篇由招聘管理专家Dr. John Sull