自愿解除劳动关系 将不再享失业保险 2017-02-05
青羊区法院日前审结一起劳动争议纠纷,对于自愿解除劳动合同的刘雪(化名)要求前工作单位Z公司赔偿支付24个月的失业保险金、22个月的基本医疗保险费的诉讼请求,予以驳回。但依法认定了《竞业
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青羊区法院日前审结一起劳动争议纠纷,对于自愿解除劳动合同的刘雪(化名)要求前工作单位Z公司赔偿支付24个月的失业保险金、22个月的基本医疗保险费的诉讼请求,予以驳回。但依法认定了《竞业
无忧保失业保险资讯:为发挥失业保险在化解过剩产能中的积极作用,日前,辽宁省阜新市集中开展了接收阜矿集团去产能解除劳动关系人员享受失业保险待遇工作。
无忧保社保案例资讯:工作岗位属于劳动合同重要内容,欲调整工作岗位,用人单位和劳动者应当协商一致,不得任意为之。用人单位与劳动者因调整岗位未能协商一致而任意解除劳动合同,属于违法解除劳动合同行为,应当支付赔偿金。
如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10个月,单位应当按规定支付你3个月
个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿金,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税,主要的法律依据是《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税问题的通知》(国税发[199
(1)由劳动者提出解除劳动合同,双方协商达成一致的,用人单位可以不支付经济补偿金; (2)用人单位依据《劳动法》第二十五条与劳动者解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; (3)劳
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单
用人单位解除劳动合同不需要经济补偿的六种情形[ ] 一、由于劳动者过错,用人单位解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形;