案例_无忧保

答案：案例一，参考解析：案例解析：培训机构的选择是外部培训管理的重点，包括课程选择，讲师选择，还有培训计划的执行和实施。外部培训机构的选择，主要关注一下方面：1、培训机构的正规性。培训机构在培训

2012年12月1日，孙女士进入某销售公司担任销售员。2014年9月，孙女士怀孕2个月，但出现先兆流产情况，遂向公司请病假2个月保胎，得到单位批准。11月，孙女士回到公司正常上班。12月3日，孙女士

2012年9月，我被A科技公司聘为工程师，签订有3年期的劳动合同。2014年9月，人事科长拿来一份劳动合同让我签，他说公司业务有变化，职工全都被划到新成立的B科技公司。新签的劳动合同期限为2年，工资

【案情回溯】　　小陈是天津市某外资企业员工，今年25周岁，单位按规定为其缴纳了各项社会保险，2013年小陈单位职工月平均工资为5000元。2014年8月初小陈怀孕，按规定到计生部门办理了《生育服务

问：招聘启事写“男性优先”“不招女性”是否合法？　　答：这涉嫌对女性的歧视。《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝

【案情回放】马小姐2013年3月入职北京市某电子公司，任销售经理职务，主管公司电子产品的推广与销售，马小姐与公司签署的业绩合同约定每月的销售额为500万元，并约定如果马小姐连续3个月未能完成工作业绩

案例一：销售人员不满意工资待遇离职，怎么办？ M公司销售人员张某，因为公司的工资低，没有发展前途，于是准备跳槽。张某熟悉行业的销售要求，并积累了一部分客户资源，很快被竞争对手录用。张某到新公司上班

■工资条符合加班费计算方式，可以推定加班事实存在 ■劳动者离职当年年假未休满，应按已工作时间折算年假补偿 ■劳动密集型企业压低基本工资标准使加班工资占大头，可按照延时加班处理劳动者，你的“休假”去哪

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