跳槽_无忧保

无忧保职场指南早报：当今之场，企业寻人招人和培养人非常不容易，甚至有员工翅膀硬了就飞走了。以至于很多企业不再花大力气培养员工。其实，企业最应该反思的是自己，为什么员工这么容易被挖走，而不是责

无忧保职场指南早报：由于现代职场的机会较多，如果一个职场人喜欢跳槽真没什么可以谴责的。但是再找下一份工作的时候如果是这些理由那就必须要谴责一下了，而且这些理由也是HR面试官所不喜欢的。1.对

无忧保职场指南早报：职场人跳槽追求高薪无可厚非，几乎每个职场人都会为了薪水而跳槽，但在资深猎头看来，认为跳槽是加薪捷径的想法风险很大，尤其是跳槽过程中还有很多短期内看不出来的隐患，总在你掉以

无忧保职场指南早报：对于员工跳槽任何企业都不会喜欢，尤其是那些在重要岗位的员工。如果这样的员工离开了对企业真的是很大的损失，可如果把员工的离职归咎于猎头那就有点不可理喻了。在有些企业的眼里猎

无忧保职场指南早报：说是候选人跳槽的目的是为了实现职业的一个转换提升，但如果说候选人不在乎薪资那是不可能的。因为薪资也是职业提升的一个重要参考，而猎头则需要把候选人对薪资的要求反馈给客户，做

无忧保职场指南早报：90后已经成为职场上的主体，但仍然有些人还未形成成熟的职业观，在工作中总想跳槽，稳定性差，没清晰的职业规划并且不知进取，对工作总有些玩票性质。作为管理者，该如何管理这样的

无忧保职场指南早报：当下最让企业HR头疼的问题应该是员工跳槽了，这些员工不只是年轻人（职场新手），还有技术骨干、管理等。好像跳槽已经成为一种趋势，究竟是什么驱使着职场人跳槽呢？这不仅是人力资

无忧保职场指南早报：同行是冤家，为了抢占市场份额，双方会争得头破血流，人力资源的流动更是棘手的问题，如果你想要跳槽到竞争对手公司，你可能很难跟你的老板提出“我要去竞争对手公司”的话，因为你的

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