员工

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  劳动者服务期未满辞职，专项培训员工可约定服务期 2018-10-24

  无忧保劳工保障早报：案情回顾：劳动者服务期未满辞职2010年时，小李通过校园招聘进入了一家科技公司工作，双方签订了五年期的劳动合同和服务协议。由于小李从事的是精密仪器研发工作，根据双方在服务协议中

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  单位不为员工申报工伤引纠纷，受伤未经工伤认定怎么办 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案情回顾：单位不为员工申报工伤引纠纷原告自2001年11月经人介绍到被告某公司工作，双方并签订了为期1年的劳动合同，但未依法办理各项社会保险。2002年12月24日原告在正常操

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  公司滥用调岗权利，员工辞职仍获经济补偿 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案情简介：公司滥用调岗权利小张于2011年4月1日入职爱丽服装公司，双方签订劳动合同并约定小张从事销售工作、月薪2500元、工作地点在北京、根据工作需要且经双方协商同意，可以变

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  辞退违反企业规章制度员工，企业规章制度怎么适用？ 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案情回顾：辞退违反企业规章制度员工深圳某技术公司于2008年10月经过民主程序制定了规章制度，张某等20人于2010年3月入职，公司以入职培训的方式，向张某等新员工告知和送达了

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  职工拒签合同索要经济补偿，员工拒签合同企业怎么办？ 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案情简介：职工拒签合同索要经济补偿2008年4月，孙某进入上海某人寿保险公司工作，签订了为期三年的劳动合同，约定双方在合同期满前30天相互通报合同的续签情况，如孙某不同意续订，

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  企业辞退员工，长期两不找怎么认定劳动关系？ 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案情简介：企业辞退员工1985年9月徐根荣被常山县供电局下属农电总站录用为宋畈乡农电管理员。1991年3月，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自1991年1月1日起至199

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  公告送达期限未满员工返岗要求上班怎么办 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：问：报纸公告解除劳动合同期间，相关员工返岗要求上班的，公司怎么处理？去年年底，某公司根据上级主管单位文件对所有长期不在岗又不说明理由的员工进行了清理，并按照制度规定以他们旷工违

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  企业扣押员工相关证件，企业应履行劳动合同附随义务 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案情回顾：企业扣押员工相关证件原告：王某某，女，住本市某某区某某路。被告：上海某某房地产经纪有限公司，住所地本市某某区某某路。法定代表人蒋某，职务 总经理。原告王某某诉被告上海