员工_无忧保

无忧保职场指南早报：群龙无首是一个团队中最恐惧，也是最脆弱的时候，当然，另外一种更恐惧的局面是，员工对团队领导者相当不满意。职场人在愉快的氛围中才能高效工作，不需要为了上司的坏脾气买单，不需

无忧保职场指南早报：2015年华为年报显示，华为员工2015年的人均收入高达58W人民币！华为2015年的工资，薪金，福利以及各项开支将近880亿人民币，算上离职计划，总开支接近1008亿人

无忧保职场指南早报：辞旧迎新的时节足够令人兴奋，但这也是最令许多老板和管理者头疼的时段，因为员工相继离职了，部门员工紧缺，新员工尚未到岗，项目招不到熟练人手……其实，在员工提出离职之前，就已

无忧保职场指南早报：上至公司董事长，下至小主管，都在思考这样的问题。员工们在尽力寻找这样的老大，老板们也在努力成为员工满意的领导。在职场上，员工们工作是否开心，在一定程度上取决于是否跟自己的

无忧保职场指南早报：职场的残酷在于，以结果为导向，从不听任何解释。职场人深谙这一点，所以，他们努力实现好结果，几乎没有一个“傻子”会故意制造一个不好的结果。所以，很多职场人非常认同的一个观点

无忧保职场指南早报：年终奖对于企业以及员工来说究竟意味着什么？现在看来，年终奖已经成为了企业留住人才的必要手段和工具。同时，年终奖已经演变成了企业品牌宣传的出口，也是宣扬企业文化的平台。一、

无忧保职场指南早报：众所周知，一些公司发展的不太好，事情执行的不到位，一般而言都是员工们比较懒惰、不负责任导致的。不负责任的员工令人头疼，用力过猛的员工也令人难以接受。他们工作认真负责，还特

无忧保职场指南早报：有些公司的员工流动率相当高，更老板们气愤和不解的是，有些员工竟然跳槽到了竞争对手的公司。老板们为了提升员工们的忠诚度可谓煞费苦心，甚至不惜请专家讲述成功学课程来给员工洗脑