试用期_无忧保

无忧保劳工保障早报：实习期和试用期的区别，实习期和试用期的不同一、实习期和试用期的区别当事人的身份不同试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。

无忧保劳工保障早报：口头约定试用期违法吗一.口头约定试用期违法吗用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式与劳动者约定三个月或六个月试用期，但

无忧保劳工保障早报：试用期期限有哪些规定一、试用期期限有哪些规定劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最

无忧保劳工保障早报：公司可随意辞退试用期员工吗试用期还没有结束，就被公司单方面无理由辞退，请问单位的做法合法吗？另外，我被辞退后，是否能以新《劳动合同法》规定，对公司提出工资补偿的要求？ 200

无忧保劳工保障早报：应届毕业生签订劳动合同要注意哪些方面毕业之际，大学生往往急于就业找工作。因此，小编为应届毕业生签订劳动合同要注意哪些方面整理了相关的知识，欢迎阅读了解！毕业生签订劳动合同时

无忧保劳工保障早报：工作中“调岗”的法律禁区新年伊始，不少企业在制订新的业务发展规划的同时，会根据企业的经营情况和员工的表现，对员工的工作岗位适当调整。然而， “调岗”看似简单，却涉及企业和员工

无忧保社保知识早报：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方选择的表现。那员工试用期有社保吗？下面从试用期员

无忧保劳工保障早报：用人单位延长试用期合法吗试用期是员工一般都会经历的，它是员工在单位正式就职以前，单位和劳动者之间约定的给予劳动者考察的一个阶段。试用期不是没有期限限制的，劳动合同法对于试用期