区人力社保局

　　河东区人力社保局五招解民忧　　就业、增收等都是关系群众切身利益的民生问题，今年以来，河东区人力社保局落实五项措施着力解决就业难、增收难等问题。　　这五项政策主要包括主动上门现场服务、积极

　　6月25日，北京东城区信息办组织召开“自建、改建部门协同办公系统验收会”，聘请信息化专家组成专家组，听取了我局关于此项目的建设汇报，观看了系统演示，审查了项目文档并进行了质询。经过讨论，专

　　津南区人力社保局深化就业帮扶出实招见实效。　　一是紧盯重点人群，实施跟踪随访、动态管理、托底安置。目前，累计认定“十类就业困难人员”313人，其中“零就业”家庭人员123人，实现“零就业

　　津南区人力社保局成功举办“津南村镇银行杯”第二届创业大赛。区领导吕福春、刘宝忠、刘惠、窦双菊、吴爱民、韩凤敏及市人力社保局相关业务处室负责同志参加。本次决赛共有10个项目入围，涉及互联网+

　　南川区人力社保局四举措帮扶过剩产能企业职工实现再就业　　一是建立职工信息台账，做到底数明晰。配合主管部门和企业，逐一核实区内拟分流8家煤炭企业1505名职工基本信息，并导入化解过剩产能企

无忧保资讯：三个月前，在办理退休时，由于档案显示周大爷在乡镇企业办公室工作时是临时工，按照相关政策规定，这段工作经历不能被认定为连续工龄。辛苦工作了近40年，却被告知有15年的工作时间不能纳入计算，退休金也只有1100多元，这让周大爷怎么都想不通。

南开区人力社保局积极拓宽信息化建设和应用思路，将服务民生与各项人力社保工作环节相联系，积极推进服务型机关的建设。一是为民。在传统的互联网宣传应用基础上，完

　　为进一步提升辖区内进城务工农民的综合素质和就业能力，增强他们的就业竞争力，促进他们就业创业，确保区域安全、稳定、和谐，拱墅区人力社保局立足进城务工农民就业、创业工作实际积极开展进