招聘_无忧保

无忧保职场指南早报：春节过后，HR们又迎来了新一轮的忙碌，他们的主要工作有两项，一是玩命招聘，另一个是死防离职。尽管HR们工作没有丝毫的懈怠，工作成果依旧不如人意，招聘的人并非全部合适，辞职

无忧保职场指南早报：金三银四的招聘季，人才流动不可谓不大，但是对于雇主来说，找到真正有价值的员工是一项挑战。在成堆的简历中找到看似不错的候选者并非易事。寻找优秀候选人的前提是，清晰准确的描述

无忧保职场指南早报：创业公司九死一生，然而员工就是帮助公司在虎狼环伺之间突破重围的必要保障。所以，创业公司字挑选员工是慎之又慎。那些坐在你面前的求职者们，哪些能令你的企业更快发展，哪些会令你

无忧保职场指南早报：2017年的春季招聘已经开始，几乎每家公司的人力资源部门都严阵以待，期待以专业的素质为公司筛选出合适的候选人。想要做好招聘工作，没有正确的方法论指导肯定是不行的。对于如何

无忧保职场指南早报：正值春季招聘季，各大公司都在马不停蹄地招聘人才，招聘人才对公司而言确实有着极高的战略意义。然而，将不合适的员工开除更是优化人员配置的最佳手段。只有将招聘新员工和开除不合适

无忧保职场指南早报：面试是每个人力资源从业者的必须课，招聘看似没什么技术含量，但确实是企业人力资源管理中极其重要的环节，以“把关人”的形象存在着。刚入门的人力资源从业者都是从招聘开始的，从看

无忧保职场指南早报：当今互联网科技和大数据应用已越来越深入地渗透到各行各业，尤其是伴随着人工智能在许多领域的突破性进展，人们开始焦虑他们的职业是否会被各种新科技所取代。不可否认，互联网的发展

无忧保职场指南早报：几年前，几乎所有行业顶尖猎头都不相信互联网和社交媒体会对猎头行业产生巨大的冲击。但人工智能人工的飞速发展，正在不断挤压着人力资源从业者的生存空间，猎头们为此深感忧虑。悲观