薪酬_无忧保

无忧保职场指南早报：面试环节中有一项是很折磨求职者的，那就是薪资待遇问题。要高了怕面试单位拒绝，要低了心理又不平衡。那么对于这一问题该如何解决呢？薪资是可以谈的对于求职者，尤其是刚毕业的大学

无忧保职场指南早报：改革开放以来，我国中小企业发展呈现出蓬勃发展的态势，但是也存在一些问题。尤其在薪酬管理制度方面较之大企业是不健全的。传统薪酬大都存在以下弊端：1.高保健、低激励；2.重数

无忧保职场指南早报：如果面试觉得合适，劳资双方最后谈及的问题就是薪酬了。中国人含蓄内敛，对当面谈钱这事儿有些抵触，因此，会以各种途径寻求建议和勇气。很多面试谈薪的经验帖也许会给你帮助，但事实

无忧保职场指南早报：薪酬管理是人力资源管理工作中的重要环节，合理的薪酬管理制度可以激发员工的积极性，并扩展员工的职业上升通道，但在实际的工作中，很少有人力资源从业者能够凭借合理有效的薪酬制度

无忧保职场指南早报：薪酬核算对于人力资源从业者来说是最基本的，虽然是最基本的但也是最重要的，薪资问题事关全公司员工工作的积极性，所以这个最基本的工作HR一定要做好，以下几点值得考量。薪酬核算

无忧保职场指南早报：要做企业的薪酬管理，有些东西HR是必须要懂得。当遇到员工问你：税前工资实际是什么？工资单上的应发工资和实发工资到底有什么区别？社保缴费工资为何和实际工资不一样……这些问题

无忧保职场指南早报：薪酬体系的作用是激发员工的积极性，为企业创造价值，因此HR在设计薪酬体系的时候一定要从员工和公司两个角度来思考问题，知道他们想要什么？一、知道员工要什么首先，你必须了解员

无忧保职场指南早报：我们先来解释一下宽带薪酬的概念：就是在设计组织内用少数跨度较工资范围代替原数量较工资级别跨度范围原十几甚至二十几、三十几薪酬等级压缩几级别取消原狭窄工资级别带工作间明显等