人力资源_无忧保

无忧保职场指南早报：公平是每个人所追求的，在职场中对于公平的追求更加明显。比如：甲乙两个人做同一类型的工作，可是甲比乙的待遇要好，乙就会很难过。乙在工作中就会缺乏积极性，从而降低工作的效率。

无忧保职场指南早报：人力资源管理是管理工作中不可或缺的一部分，要想做好人力资源管理，从业者至少应该做好下面几点：明确经营和管理的关系是什么企业经营活动主要目的是求机会，谋发展，思考企业未来的

无忧保职场指南早报：为了企业发展的需要，企业会辞退一些不合适或者本身有问题的员工，这些工作通常是由企业的HR来完成了。可员工并不是HR接到命令然后随便一句话就辞退了，而是需要一定的流程，处理

无忧保职场指南早报：薪酬问题一直是企业中最为敏感的话题。为了保证公司具备持续的发展竞争力，企业会给关键岗位员工更高的薪酬，即便企业都会有薪酬保密协定，但薪酬这个敏感问题还是会从各种途径泄露，

无忧保职场指南早报：在企业的绩效考核实践中，公司的领导们对此很重视，人力资源部门也花了大力气推荐绩效管理实践，但各部门的领导对绩效管理的认识不够，总认为绩效管理是人力资源部门的事情。这种想法

无忧保职场指南早报：高考之后，报考已经提上了日程，很多家长开始为给孩子报考哪个专业发愁，HR们作为阅人无数，招人上千，查人上万的人，给不出建议那就太打脸啦！很多家长说人力资源专业适合女孩子，

无忧保职场指南早报：对于企业来讲HR是至关重要的，尤其是现在涉及到人力资源管理方面HR与企业、与员工的关系存在新的不同。HR需要更多关注如何让企业获取战略竞争优势、团队如何最大限度保持生产力

无忧保职场指南早报：对于企业来讲处理好人才的管理是很重要的，企业的发展离不开人才，但是人才需要与企业的目标相一致，这就需要企业有好的人力资源管理方法。下面我们来看一下万科的王石是怎么做的：1