发生工伤_无忧保

答：发生事故后处理简要流程图　　简要办事提示：　　(1)工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊

[案情简介]　　孙某系某纺织公司职工，公司为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。2013年6月，孙某操作机器时不慎挤伤右手。公司对孙某工伤赔偿数额无异议，但认为应从中扣除其已获得的人身意外伤

答：对于你所说的情况，可以找到相应的依据是：　　一、国发[1981]164号文规定，再聘人员的工伤待遇应由聘用单位支付。这是过去和现在都应有效的原则。　　二、进化论是《企业职工工伤保险试行办法

参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用：　　一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。　　二是五级、六级伤残职工按月领取

1、明确单位的名称。　　在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情况下，一般情况下单位也应承担部分的工伤保险待遇。不知道用人单位的确切名称，就无法确定追索的对

发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳

　　近期在工作时经常接到一些关于在

　　经统计，仅2015年全国公开报