参保单位在员工发生工伤后要承担什么费用 2018-02-17
参保单位职工发生工伤后,在工伤保险基金支付范围以外,用人单位应承担三项费用: 一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系。 二是五级、六级伤残职工按月领取
找到 发生工伤 相关内容428条
参保单位职工发生工伤后,在工伤保险基金支付范围以外,用人单位应承担三项费用: 一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系。 二是五级、六级伤残职工按月领取
答:对于你所说的情况,可以找到相应的依据是: 一、国发[1981]164号文规定,再聘人员的工伤待遇应由聘用单位支付。这是过去和现在都应有效的原则。 二、进化论是《企业职工工伤保险试行办法
发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳
不给职工缴纳工伤保险,职工发生工伤之后,你要承担赔偿责任!记者从省人社厅了解到,潍坊一位老板因未给职工缴纳工伤保险,结果被法院判赔近18万。
我是一个普通的装配工人,在一家合资企业流水线上工作,但属于劳务派遣人员。前一段时间,我在工作时发生了意外,右脚受伤,因伤情较严重,不得不进行了手术...关于工伤待遇问题,你应向劳务派遣公司提出。至于具体可享受哪些工伤待遇......
近日,沙市区一公司职工余先生陷入苦恼,他原是一家公司的签约职工,后经公司同意借用到另一公司暂时工作,结果借用期间他因公受伤,工伤赔偿该找哪个单位承担?
经统计,仅2015年全国公开报
近期在工作时经常接到一些关于在