违反公司规章被辞 法院认定公司解除劳动合同合法 2016-12-12
11名证券业务骨干不满证券公司加大业绩考核力度,并公然对抗公司规章制度,被公司解除劳动合同。近日,上海市静安区人民法院对此案作出判决,认定证券公司
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案由 申诉人:严某,男,30岁,某彩扩公司劳动合同制工人。 被诉人:某彩扩公司。 法定代表人:曲某,男,49岁,某彩扩公司总经理。 第三人:中外合
案由 申诉人:宋某,男,34岁,某省供销公司业务员。 被诉人:某省供销公司。 法定代表人:尤某,系某省供销公司总经理。 1995年5月13日,某省
案情简介 申诉人:李某,某挖掘机公司职工 被诉人:某挖掘机公司 申诉人李某于1968年3月参军,1971年转业安置到某市矿山机械厂。1996年5月
用人单位提前解除劳动合同应足额支付经济补偿金 案例:1994年3月韦某与某机械电脑有限公司签订了为期3年的劳动合同,并经劳动行政部门鉴证。劳动合同
案由 申诉人:李某,男,25岁,某铁路分局机务段机车乘务员。 被诉人:某铁路分局机务段。 申诉人李某不服某铁路分局机务段(以下简称“机务段”)19
案情: 原告:丁某某。 被告:淮安市某房产有限责任公司(以下简称房产公司)。 2004年7月7日,被告房产公司聘用原告丁某某为建筑工地施工现场管理