案例_无忧保

本报讯年纪轻轻的保安小丁在当班期间猝死于值班的小区，悲痛欲绝的小丁之父却因儿子生前并未签订过书面劳动合同，而不知该向谁主张权利。小丁所在的物业公司称保安服务已由一家保安公司承包，物业不应担责；保安公

“我们以为劳动合同到期时需要续签才通知员工，不通知就是不想用他了，这意思很明显嘛。没想到张恩节辞职后反而把单位告了，虽然法院没有支持他的解除劳动合同经济补偿金的诉求，可现在判决单位向他支付4万余元加

2014年3月份，夏某与某化妆品销售公司签订了3年的劳动合同。合同约定，夏某从事销售代理工作，工资为底薪加提成，试用期为6个月。试用期间，夏某的销售业绩平平。试用期满后，夏某被告知做销售不合适，要将

【劳动法眼】通知录用又反悔用人单位须担责　　小张在甲互联网公司的技术岗位工作。近期，乙公司向他抛出了橄榄枝，向他提供高薪，希望小张能够到他们公司来工作，并且许诺作为主要负责人主导一个新项目的技术开

裁判要旨　　企业主由于企业经营管理不善、缺少资金，无正当理由故意外出逃避，其给付雇员工资的义务不能免除，仍构成拒不支付劳动报酬罪。　　案情　　被告人王鼎系某个人独资公司负责人，其经营期间，先后拖欠1

今年1月27日，本报以《产假遭降薪女工状告用工单位》为题报道了31岁的女工仝小青休产假期间，部分劳动报酬遭拖欠，还被用工单位退回派遣单位一事。5月4日，此事有了最新结果，成都市人事劳动争议仲裁委决

戴某是某电器销售公司的管理人员，每年5、6月份开始，公司业务进入销售旺季,入秋后进入淡季。公司每年都在淡季安排员工休年假。2014年11月，戴某向公司递交了一份申请，请求将2014年未休的10天年假

案例一：企业如何建立员工人事档案？生产部吴经理2008年入职，获选为2012年的年度优秀员工。最近，吴经理向分管副总提出离职，他希望有更好的发展平台。分管副总高度重视，希望和吴经理好好沟通一下，

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