认定为工伤_无忧保

　　在相关法律纠纷中，关系广大劳动者权益的关键问题在于如何准确界定工伤。鉴于现行工伤认定、劳动能力鉴定和争议处理程序复杂，落实待遇时间过长，修改方案也涉及进一步简化工伤认定程序。　　在相关法律纠纷中

　　创新创业园工作的靳先生：　　上周五我们公司举办年会，要求所有员工必须参加，公司经理喜欢喝酒，我又是今年刚毕业来到公司的新人，在年会上敬领导陪同事喝了不少酒，回家后我竟呕出了血，而且胃部疼痛难忍。

　　已满62周．岁的何某在酒店工作的时候，被前来吃饭的客人赵某打伤。何某提出进行工伤认定，但该酒店以“何某到酒店工作时的年龄已达62岁，超出法定60周岁的退休年龄”为由，认为

　　实习生图省事楼上跳落受伤索赔法院认定为工伤　　中专生小李在一家公司实习期间，为图省事从二楼直接跳到地面，结果受了重伤。用人单位认为双方不存在劳动关系，不同意赔偿。双方为此对簿公堂。近日，长乐市法

　　国务院办公厅昨日发布了关于国务院常务会议的消息，此次会议决定修改工伤保险条例。此前，取消上下班工伤的建议最终未获国务院认可，修改后的工伤保险条列还扩大了工伤认定的范围。　　备受争议的上下班途中事

　　实习期事故或将不认定为工伤　　日前，人社部发布《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（征求意见稿）》（以下称“意见”）并征求意见，其中明确，学生实习期间受到事故伤害的，

　　哪种事故伤害可视同工伤　　按照《条例》第15条规定，一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是职工原在

　　根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。而职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、

认定为工伤