员工_无忧保

无忧保职场指南早报：刚入职半年的吴同学这几天真是郁闷坏了，他连着和部门两位老员工发生了冲突，他能够明显感觉到周围的同事对他的冷淡，但是他觉得自己并未做错什么，所以在上级要他道歉的时候，他毅然

无忧保职场指南早报：龙生九子，各有不同，更何况是人，人性太过复杂，人性假设中有“自然人”“经济人”“社会人”“自我实现人”等多种人性假设。HR科学管人、用人的前提便是能够慧眼识人，然而从上述

无忧保职场指南早报：人力资源管理的理论依据很多，其中有一个叫互补增值理论。说得通俗一点，就是通过员工之间取长补短，从而达到互补增值，实现整体绩效最大化，也就是我们常说的１+１＞２效应。上述观

无忧保职场指南早报：隔壁部门有个老员工，最近大概犯了众怒，对他的投诉络绎不绝，部长让我去他所在的部门了解下发生了什么，我和5名员工沟通后，大概明白了他犯了众怒的原因了。一、倚老卖老，总是不分

无忧保职场指南早报：某单位员工流动率一直很高，近期，又有一位员工申请辞职，业务部门依旧叹息，人力部门也是头痛。于是，人力部门经理亲自出面，找该同志谈话，推心置腹，以情动人，试图挽留。不得不佩

无忧保职场指南早报：做好员工关系管理不是一件容事。单位领导层或者是HR，在进行员工关系管理时，难免会碰到一些费脑、棘手的事情需要处理，而且还不能回避。比如员工之间闹矛盾、吵架了。怎么办？这种

无忧保职场指南早报：做过HR的人应该知道，HR其实并没有大家想像中的光鲜和洒脱，也有着自己难言的苦衷和憋屈，比如：挨员工骂。其实，HR挨员工骂是一件并不稀罕的事，稚嫩的HR要挨员工骂，老练的

无忧保医疗保险早报：编者按：随着年报披露渐进尾声，上市公司股东大会进入了密集期。从网上看年报到参加线下股东大会，套用时下热门的词汇，也算得上是炒股O2O了。不过，对于多数中小投资者而言，亲自参加股