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无忧保职场指南早报：坊间经常听到有人谈论如何在企业中快速出人头地之策，并各为之归纳成几个必备的特质云云。这些特质往往包括了一些崇高的人格，比如公而忘私、助人为乐、勇于担当

无忧保职场指南早报：现在流行圈子，甚至有圈子经济一说。圈子在人们的日常生活和职场当中司空见惯，其实在一定程度上，中国的问题就是圈子问题。圈子既可以成就事业，也可以毁掉事业

无忧保职场指南早报：之前闹得沸沸扬扬的联想裁员风波,直接颠覆了联想成立以来一直秉持的;企业如家;家文化，因此，联想员工发出了发自肺腑的;联想不是我的家;的酸楚凄惨的慨叹，

无忧保职场指南早报：企业文化最为通常的定义是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些

无忧保职场指南早报：青春期企业虽然度过了创业期的艰难，但却更加错不起，也栽不起。应对创业期危机，主要靠创业者个人或几个合伙人。但到了青春期，企业的规模、品牌

无忧保职场指南早报：（转自本人2011年作品）几年前，绩效考核、绩效管理、目标管理处于神坛的时候，我在文章《绩效考核——企业管理的毒瘤》中，就抨击了绩效考核的危害

无忧保职场指南早报：（转本人2008年作品）目标管理绩效考核现在在中国推广得热火朝天，似乎这是提升中国企业管理水平的灵丹妙药。殊不知，目标管理绩效考核是

无忧保职场指南早报：（转本人2009年作品）看见;2008年《财富》500强排名;的文章，发现联想公司终于挤进了他们梦寐以求的;世界500强;。当然，不仅仅是联想