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  【12月24号案例学习】公司定向培养储备干部，试用期后如何评估胜任度？ 2017-06-07

  案例一：公司定向培养储备干部，试用期后如何 评估胜任度？ 某高新技术企业M，为解决员工素质差、招聘难、人员流失的困境，与学校定向与学校的对口专业共同培养部分研发类、市场类、管理类岗位的后备人员。学

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  【12月25号案例学习】年终奖只针对年末在职员工发放？ 2017-06-07

  案例一：如何利用STAR模型，判断面试人员工作经历真实性？ 深圳某高新技术IT网络公司，用人部门的领导认为，仅仅通过面试，很难判断面试人员过往工作经历的真实性，只有通过“试用期考核”模式，

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  【12月28号案例学习】部门工作绩效差，如何做好绩效改进？ 2017-06-07

  案例一：部门工作绩效差，如何做好绩效改进？由于行政部在公司年度供应商管理会议的准备工作不足，导致部分供应商的投诉，引起公司高管的强烈不满。总经理非常生气，要求人力资源部通过绩效考核，扣发行政部第4季

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  【12月29号案例学习】病休6个月以上的期间是否计入工作年限？ 2017-06-07

  案例一：员工讨要加班费时证据不足， 如何申请经济补偿 ？

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  【12月30号案例学习】企业签订劳务派遣协议， 是否可以随意解雇员工 ？ 2017-06-07

  案例一：企业签订劳务派遣协议，是否可以随意解雇员工 ？ 黄女士于2010年2月到某物业公司的客房部从事保洁工作，月工资2500元。2012年8月，物业公司以黄女士不胜任岗位工作要求为由，解除了与她

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  【12月31号案例学习】如何通过员工离职分析，做好入离职管理？ 2017-06-07

  案例一：如何通过员工离职分析，做好入离职管理？2012年7月，深圳某民营技术企业组织半年度工作会议，公司的工作报告显示，半年度人员离职率高达30%，其中：员工主动离职率70%，新员工离职率高达40%

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  【1月4号案例学习】劳资双方签订劳动合同，只由公司保管是否违法？ 2017-06-07

  案例一：劳资双方签订劳动合同，只由公司保管是否违法？

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  【1月5号案例学习】员工怀孕期间不愿调整岗位， 公司应如何协商处理？ 2017-06-07

  案例一：员工怀孕期间不愿调整岗位，公司应如何协商处理？ 曾小姐在某物业公司做大堂经理，基本工资为5000元，另加提成工资。2012年6月，曾小姐怀孕，公司出于照顾员工的目的，提出调整岗位为行政