案例_无忧保

案例一：用人单位解除劳动合同，应该如何支付赔偿金？ 2008年3月，张某是在某酒店做服务员，月工资2000元。2011年3月，该酒店被投资公司收购，公司在接收酒店后，为了有更好的效益，对酒店工作人

案例一：用人部门如何选择导师，导师的主要职责是什么？深圳某民营企业，主要生产智能手机，U盘，移动电源。由于产品技术领先，外观精美，获得市场的好评，占有率很高。由于业务拓展的需要，公司自2012年

案例一：劳资双方未签合同，核算经济补偿如何确定有效时间？ 2011年4月，刘女士入职于深圳某网络技术公司，从事行政主管工作，月薪约为5000元。入职后，公司一直未签订劳动合同。刘女士了解到公司

案例一：新成立的技术支持部，如何界定部门职能？某高新技术企业，主要从事金融行业网络方案设计，网络工程实施。2011年前，网络工程部负责网络规划方案设计，网络工程项目实施工作。销售部负责现场的标书

案例一：员工未按制度申请加班，要求加班费，能否获得支持？陈某大学毕业后，在一家高新技术企业，从事软件测试工作，参与研发项目工作。由于对工作不熟练，在8小时内完不成任务，只好加班完成工作。半年后，

案例一：延长试用期考核，可以不符合录用条件解除合同吗？刘某应聘某高新技术企业的销售经理，签订劳动合同，试用期2个月，2013/3/1-2013/4/30日。2013年4月15日，刘某提交转正报告

案例一：辞职时虽写明无经济纠纷仍可追索所欠提成工资？马某等3名职工在威海市某公司从事设计工作，于2015年7月向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求支付拖欠的提成工资共计7.1万元。公司辩称

案例一：员工不服从公司岗位调动被辞退，公司做法是否合法？ 2010年7月，严某大学毕业后，到苏州某电脑生产厂家客服部做维修工程师，月工资2800元。2011年3月，公司因为客户品质检验不合格，被退

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