解除劳动

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  试用期可随意解除劳动合同吗？ 2017-01-05

  劳动争议案例：小张被北京某家高科技公司招收，签订了为期3年的劳动合同，约定3个月试用期。可没到两个月，公司就决定撤销研发项目。小张收到被辞退通知，找公司协商

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  违反交通规章能否成解除劳动关系理由 2017-01-05

  该案例刊登在2012年2月18日《劳动报》劳权周刊 □案情介绍 　　张某是湖北武汉人，属于农村户口。2009年12月1日，张某进入上海某咨询公司任行政司机工

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  劳动者以有病为由反复申请病假,长时间消极怠工，用人单位有权解除劳动合同 2017-01-05

  前言：劳动者有病不按用人单位安排手术，反复以此为由申请病假，用人单位不予批准后，消极怠工长达25天，用人单位是否有权解除劳动合同。 一、基本案情: 1995

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  女职工孕期内严重违纪，用人单位可否解除劳动合同？ 2017-01-05

  【案情介绍】 2008年8月11日，z某与a公司签订了劳动合同，约定z某担任资深财务经理一职。2008年9月24日，y某应聘入职a公司任财务部高级会计（z

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  违法解除劳动合同，公司赔偿双倍赔偿金 2017-01-05

  2007年,朱某与某保险公司签订一份劳动合同，约定合同期限为5年。2009年,因保险公司核损业务委托给北京某公估公司，在保险公司的安排下，朱某又与公估公司签

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  员工能无理由解除劳动合同么？ 2017-01-05

  夏燕峰律师谈劳动法：员工能无理由解除劳动合同么？【案例】 小张2008年3月入职一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。2009年6月，小张

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  江苏法院通报：用人单位在规定医疗期内不能解除劳动合同 2017-01-05

   江苏法院2011年度劳动争议十大典型案例 来源：江苏法院网  作者:省法院   &n

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  用人单位解除劳动合同未通知工会被罚1.96万 2017-01-05

  用人单位以员工在外兼职为由将其解聘，员工认为单位解除劳动合同时没有通知工会，属于违法解除劳动合同。法院一审判令用人单位支付劳动者双倍赔偿金1.96万元。20