案例_无忧保

案例一：如何在劳动合同中具体约定调岗调薪条款内容？上海某IT公司新招了一名高级软件工程师，双方约定该员工的月工资为12000元。九个月后，公司通知他说因效益的原因，决定将其工资降为10000元/

案例一：定性化考核能认定员工不胜任工作吗？某公司生产部员工赵某的年度绩效考评表的评语是这样写的“工作责任心不强，缺乏团队精神，不能有效配合班组开展工作。”考评表由班组长、车间主任签字确认。公司

案例一：如何正确理解“不能胜任工作可解除劳动合同”条款？小李今年大学毕业后进入北京某广告公司从事广告宣传策划工作。前不久，公司分配给小李一个颇有难度的广告宣传计划，并要求由其独立负责完成，与此同

案例一：林女士的这种做法，有何不妥？林女士在某大型超市从事会计工作，劳动合同约定其岗位为会计。2012年8月，部门领导找林女士谈话，认为其近期工作状态不稳定，失误频繁，已经不能胜任会计工作，公

案例一：这到底是哪一种离职情形，是辞职还是辞退？朱某是公司的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。HR经理与其谈话，要求自动辞职，并且手写一份辞职申请书。朱某写完辞职申请书并且办理完毕离职手续后，

案例一：因增设总监而被动降职，算不算调岗？向某是公司的销售经理，是销售部的一把手，全面负责销售部的日常管理。后公司架构调整，在销售部设立销售总监的职位，其级别高于销售经理。向某向仲裁委提起仲裁，

案例一：薪水不变被外派，员工拒绝引争议，孰是孰非？廖某是某公司的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京开设了分公司。人力资源负责人和廖某协商，希望调任廖某至南京分公司副总经理。廖某

案例一：员工拒不交接工作而继续上班，企业该怎么办？曾某劳动合同即将到期了，单位不打算续签。在向曾某发出不予续签通知书后，曾某表示反对，称自己找不到其他工作，于是在劳动合同到期之后，仍然每天来上