案例_无忧保

案例一：个人劳动合同与集体合同薪酬有差异，应以哪个为准？ 2007年6月2日，某企业同工会签订了集体合同，2008年6月30日，该企业刚刚结束试用期的黄某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于

案例一：公司原有规章制度对后来员工是否适用？某公司于2009年10月经过法定程序制定了规章制度。曾某等5人于2010年2月入职，公司以合同附件形式向曾某发放了公司规章制度。2010年5月，公司

案例一：标准工时制与不定时工作制，该适用哪一个？曾某2009年入职上海某公司，岗位为电话销售，劳动合同中约定曾某的岗位执行标准工时制。半年后，曾某由于工作出色，被安排兼顾其他岗位工作，经常需要

案例一：保安全天24小时吃住在值班室，怎么算加班？ 2009年3月1日，唐某与某公司签订了劳动合同。他的工作是全天24小时的值班安全保卫、来访接待、公物管理等工作，承担内勤工作，负责邮件收发、

案例一：劳动合同订立要求与效力判断？曾某入职深圳市某印刷有限公司（下称“某印刷公司”），双方签订有书面《聘用合同书》。曾某主张某印刷公司未签订书面劳动合同，遂申请仲裁，诉求某印刷公司支付未签订劳动

案例一：2010年前发生的工伤的赔付是依旧标准还是新标准？ 2010年9月，胡某在下班途中发生交通事故死亡。事后，胡某的家属和单位就胡某下班后是否又处理了私事才回家发生歧义，一直到2011年5月，胡

案例一：从病到亡超48小时特殊情况也应认定工伤？ 2010年9月，胡某在下班途中发生交通事故死亡。事后，胡某的家属和单位就胡某下班后是否又处理了私事才回家发生歧义，一直到2011年5月，胡某才

案例一：未及时签订劳动合同补签也需支付二倍工资？ 2012年8月，范某到江阴一家公司上班，但双方没有签订劳动合同，直到2013年6月，双方补签了劳动合同，载明合同期限是从2012年8月至201

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