解除劳动

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  单位强迫劳动者离职拒不出具解除劳动合同通知书纠纷案 2017-01-03

  【案情简介】  某单位逼迫员工离职（如强行搬走员工上班的电脑等）致使员工无客观条件上班，单位想借此免除自己解除合同的经济补偿金等，员工对

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  人事行政经理被工厂无辜解除劳动合同后获赔案 2017-01-03

  【案情简介】陈某于2009年12月份到某工厂应聘，应聘成功后任职人事行政经理一职。2010年5月，工厂以陈某私收取“回扣”、“不懂人事行政工作”、“经常挑拨

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  用人单位未及时足额为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动关系后成功索赔 2017-01-03

  用人单位未及时足额为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动关系后成功索赔案情简介 2005年9月1日，申请人刘某平被被申请人四川某电器股份有限公司长沙销售

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  适用期辞退员工应慎重，可能构成违法解除劳动合同 2017-01-03

  适用期辞退员工应慎重，可能构成违法解除劳动合同某公司招聘汽车销售人员，录用条件为：大学专科以上，一年以上工作经验。张某通过面试后被录用，双方签订三年劳动合同

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  单位拖欠工资被诉支付解除劳动合同经济补偿金 2017-01-03

  　　单位拖欠工资被诉支付解除劳动合同经济补偿金　　案情简介：　　罗小姐于1999年6月27日进入观澜某单位单位工作，2011年2月23日开始签订无固定期限劳

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  [原创]“军令状”是否能成为解除劳动合同的理由 2017-01-03

  王某任某科技公司分公司营销总监一职，自2002年入职以来，工龄已将近10年。2011年，该公司广东区域总监为逼迫王某离职，让王某立下书面保证：保证带领分公司

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  加班费及解除劳动关系补偿成功案例 2017-01-02

  代 理 词尊敬的独任审判员：湖南楚信律师事务所接受王某年的委托，指派我担任其与邵阳某有限公司劳动争议一案的代理人，参与本案的诉讼活动，现

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  单位违法解除劳动关系 要求双倍经济补偿金 2017-01-02

  案情简介：2010年10月，张女士进入某销售公司工作，双方签订了三年的劳动合同，合同中约定张女士的月工资标准为4000元，2012年11月，销售公司以“张女