解除劳动

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  劳动者无故旷工，怎么认定解除劳动关系？ 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案情回顾：劳动者无故旷工陈敏于2009年到重庆上嘉房地产营销策划有限公司上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上作自动离职处理。2009

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  生病期间公司解除劳动关系，违反考勤能否解除劳动合同？ 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案情回顾：生病期间公司解除劳动关系2005年4月，李先生到该公司任执行副总经理职务，双方签订了三年期劳动合同，合同终止日期为2008年3月31日。合同约定：如果一方违反合同需承

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  病假期间解除劳动合同，医疗期满能否解除劳动合同 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案情简介：病假期间解除劳动合同2006年7月，小陆应聘进一家服装公司做营业员，双方签订了1年期的劳动合同。因小陆工作态度和成绩都不错，单位又和小陆续签了一份劳动合同，期限一直到

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  学校与老师解除劳动关系，校方应否赔偿失业保险金？ 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案情回顾：学校与老师解除劳动关系2006年2月，黄某被重庆市某学校聘请为代课老师。2012年7月暑假后，校方一直未给黄某安排工作，并单方解除了与黄某的劳动关系。2012年11月

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  职工考评末位被解除劳动合同，末位淘汰制度是否合法？ 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案情回顾：职工考评末位被解除劳动合同王某于2004年与某公司签订了无固定期限劳动合同，合同约定若连续2年考评均处于末位时，公司可以解除劳动合同。2006年起该公司下发了关于实施

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  协商解除劳动合同后反悔，如何协商解除劳动合同？ 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案情简介：协商解除劳动合同后反悔张某于2006年9月18日入职上海某市场服务公司，担任财务部信贷主任。2010年5月12日，公司双方签订了协商解除劳动关系及过渡期合同，载明公司

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  单方辞退企业拒付补偿，不胜任解除劳动合同程序需合法 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案情回顾：单方辞退企业拒付补偿2009年1月27日，王某入职北京某生物公司工作，并于当日与该公司签订2009年1月27日起至2011年1月26日止的劳动合同，其中约定王某担任销

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  职工拒绝调岗降薪，企业能否解除劳动合同？ 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案情回顾：职工拒绝调岗降薪张小姐于2007年7月进入一家法国公司任职配餐部经理，2008年10月双方补签劳动合同约定职位配餐部经理，月工资3000元。2009年4月由于工作需要