产假规定_无忧保

无忧保劳工保障早报：女职工的产假有多久，女职工产假期间的工资怎么计算一、女职工的产假有多久根据劳动法第六十二条否认规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一

无忧保劳工保障早报：女工产假流产期的规定有哪些一、女工产假流产期的规定我国相关的法律、法规对女职工的产假、流产期作了规定：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75

无忧保职场指南早报：女性职工由于生理特点的原因，在劳动中会遇到一些特殊困难。为了保护女性职工健康及合法权益，我国出台了女职工劳动保护特别规定，就女职工产假，女职工产假期间

根据国家和上海市地方的相关法律法规，生育第二胎产假规定内容如下：　　1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计

产假是女职工最长的假期了，国家对于女职工的产假规定延长至98天。产假的延长使得陪产假成为人们关注的对象。2013年陪产假规定有什么新变化?陪产假主要是针对于男职工而言的。2012最新国家陪产假规

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计

1、陪产假是什么？　　陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步

产假规定