跳槽_无忧保

无忧保职场指南早报：当下不少企业埋怨猎头，觉得猎头的出现让他们内部的人才越来越不稳定，总想着攀高枝。好像企业人才选择离职全都是猎头的错！虽然猎头的角色是挖人的，可如果把企业高端人才流失全都归

无忧保职场指南早报：职场中的求职者选择离开上家企业有多方面的原因，不管原因是什么，作为企业的HR招聘一定要了解。这些原因可能是你能否招到合适人才的关键所在。比如求职者选择离职是因为不喜欢上家

无忧保职场指南早报：一两个人跳槽企业可能不担心，如果是一群人跳槽企业就要认识到问题的严重性了。某企业的HR主管今天刚来到办公室就听到业务部门主管的抱怨，原来一大早就有二十几个人提交辞职，期间

无忧保职场指南早报：对于当下的职场来讲，员工离职确实不是什么值得大惊小怪的事，可对于企业HR来讲还是需要关注的。因为这关系到企业工作的开展以及职位的变动，企业人力资源部门成员要有一双洞察员工

无忧保职场指南早报：离职已经成为当下职场的一个常态，普通职员会离职，高端职场人也会选择离职。之所以如此是因为当下就业机会太多了，只要有能力到哪都有口饭吃。普通职员离职公司不会心疼，让企业心疼

无忧保职场指南早报：一个企业的发展离不开优秀的人才，同样，一个优秀的职业经理人也需要找到一个合适的平台来发展。如果你自己的idea得不到公司的认可，想法无法落地，那么即使再有能力也是英雄无用

无忧保职场指南早报：经常听到猎头抱怨，高管好难挖啊，任凭我这边怎么摆事实讲道理，36计72变都用上了，那边就是不为所动，好不容易有的人答应了面试，也接了offer，又在辞职的时候或者回家和家

无忧保职场指南早报：猎头能够拿下候选人的前提是候选人本身有想要跳槽的意愿，如果候选人不想跳槽，猎头费再多劲也是没有用的，那么应该怎样判断候选人是否想要跳槽呢？1.频繁在网上更新简历猎头寻找候